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Frauen in #Führungspositionen sind in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst noch immer unterrepräsentiert. Nur jede dritte Führungskraft ist weiblich und nur zehn Prozent aller Vorstände in Deutschland sind Frauen. In den DAX-Konzernen ist der Frauenanteil auf den Stand von 2017 gesunken.
Somit bleibt Geschlechterdiversität auf Führungsebene noch immer eine große Herausforderung.
Mit der Weiterentwicklung des zweiten Führungskräftegesetzes (FüPoG II) durch die SPD-Ministerinnen Franziska Giffey und Christine Lambrecht wurde nun aber ein entscheidener Schritt für mehr #Gleichstellung in der Wirtschaft getan.
Damit perspektivisch eine #Geschlechterparität erreicht werden kan, muss sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen sich signifikant erhöhen!
https://www.bmjv.de/SharedDocs/Artikel/DE/2021/0106_Fuehrungspositionen_FuePoGII.html?fbclid=IwAR3QCd2-d8-_-ikgSTUUu-fw8Di4Au9jIPV_JSrlchEH6ejB-NXZ83uZFjo
